這是關(guān)于企業(yè)文化驅(qū)動海亮集團發(fā)展、堅守“誠信”、堅守“廉正”,多層聯(lián)結(jié)、多元凝聚、惠及民眾、惠及社會的歷史、業(yè)績及文化的思考。
海亮集團有限公司的前身是創(chuàng)辦于1989年的浙江省諸暨縣銅材廠,初始資本只有16萬元人民幣。1999年,海亮集團成立。2001 年,“以人為本、誠信共贏”成為海納百川,亮澤天下企業(yè)文化的核心。2015年,海亮教育在美國納斯達克全球市場掛牌上市。
海納百川,亮澤天下。海亮集團以構(gòu)建和諧生態(tài)文明社會為已任,形成了以有色金屬、地產(chǎn)建設(shè)、農(nóng)業(yè)食品、環(huán)境保護、基礎(chǔ)教育、金融服務(wù)為主體的海亮集團產(chǎn)業(yè)體系,擁有境內(nèi)外5家上市公司,成為六大產(chǎn)業(yè)齊頭并進的跨地區(qū)、多元化、外向型的民營企業(yè)集團。海亮集團先后榮獲“全國五一勞動獎狀”“全國文明單位”“全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”“全國企業(yè)文化示范基地”等榮譽稱號。
海亮集團文化的根和本是什么?是誠信廉正。1989年,馮海良先生(現(xiàn)任海亮集團董事局主席)創(chuàng)辦諸暨縣銅材廠的時候,就提出“誠信立企”的信念,堅持經(jīng)營以至誠為根,合作以守信為本。27年來,企業(yè)一直堅守對客戶的誠信、對員工的誠信、對股東的誠信、對歷史和未來的誠信。
海亮集團領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)為,失信只能得逞一時,守信才能得益一世。做任何事情都必須堅持以誠信為本,不講信用的企業(yè)是沒有出路的。海亮集團在浙江民營企業(yè)中首推《失信賠償制度》;在企業(yè)內(nèi)構(gòu)建誠信體系,把誠信納入企業(yè)制度;與員工簽訂誠信協(xié)議,建立員工誠信守則和職業(yè)信譽檔案;在官網(wǎng)上設(shè)立失信曝光臺等,倡導(dǎo)建立產(chǎn)業(yè)鏈的誠信生態(tài)圈。在企業(yè)發(fā)展中,要使員工群體成為持續(xù)高效合作的戰(zhàn)斗集體,企業(yè)就必須對員工講誠信,企業(yè)給予員工的承諾必須兌現(xiàn)。一直以來,海亮集團堅守誠信,確保按時保質(zhì)保量將產(chǎn)品送達客戶手中,將服務(wù)帶給客戶;確保按時歸還銀行貸款和利息;確保按國家規(guī)定上繳各項稅金。
在堅守誠信、堅守品質(zhì)的同時,海亮集團的干部和員工還堅守廉正。廉潔正氣、陽光坦誠是海亮人的辦事風(fēng)格和工作作風(fēng)。海亮集團在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮制度的約束力、文化的熏陶力、教育的影響力、監(jiān)督的震懾力,營造了風(fēng)清氣正的工作格局,推動整個企業(yè)規(guī)范健康地發(fā)展。海亮集團堅持對社會的誠信承諾和廉正品質(zhì),更重要的是將誠信廉正作為企業(yè)之根本,滲透于企業(yè)行為中,使每位員工、每位管理人員、無論做事還是做人都要堅守誠信廉正。
摘自《企業(yè)驅(qū)動力文化的力量》
企業(yè)管理出版社